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    e-learning und kosten

    im rahmen meiner diplomarbeit überprüfe ich unter anderem, ob es sich lohnt, e-learning (wbt/cbt/..) für 70 azubis für ein unternehmen einzuführen. über tips und infos über allgemeine Preise und Kosten des e-learning würde ich mich freuen

    #2
    RE: e-learning und kosten

    Liebe Frau Petschner,
    da machen Sie aber ein Faß auf. Meiner Erfahrung nach ist hier eine allgemeine Kosten- und Aufwandsübersicht nicht möglich. Vielleicht sollten Sie einmal folgende Fragen klären (ehrlich und nüchtern, nicht auf dem Prinzip Hoffnung basiert):
    - Was verstehen Sie unter dem Begriff E-Learning genau (nur CBT/WBT-Anwendung oder auch online-Betreuung mit allen Konsequenzen)?
    - sind die persönlichen (PC-Kenntnisse, familiäre Situation usw.) und technischen (Netzzugang, Hardwareanforderungen usw.) Voraussetzungen sowohl beim Schüler als auch beim Anbieter vorhanden?
    - Stehen qualifizierte Ausbilder (z. B. TeleCoaches) zur Verfügung oder müssen diese erst geschult werden?
    - Gibt es eine betriebliche Infrastruktur und Lernkultur, um dieses Lernmethode sinnvoll anwenden zu können, steht die Geschäftsführung ideell dahinter?
    - Was ist das Thema, sind WBT/CBT vorhanden (siehe z.B, www.q-online.de) oder müssen sie erst erstellt werden (im zweiten Fall: von wem und nach welchen Qualitätskriterien)?
    - Welche Intention verfolgen Sie bzw. der Betrieb, welche Ergebnisse erwarten Sie?
    - Wie wird die Distribution strukturiert, wen wollen Sie ansprechen, mit welchen Mitteln?
    Dies sollen nur erste Denkanstöße sein. Verlassen Sie sich bitte auch nicht darauf, daß Ihre Schüler Ihr Angebot begeistert annehmen (in der Regel zusätzliche Arbeit in der Freizeit), Sie werden im Vorfeld viel, viel Überzeugungsarbeit leisten müssen, sowohl in der Geschäftsführung als auch bei Ihren Schülern.
    Insofern ist die Frage nach Aufwand und Ertrag so vielschichtig, daß nach eingehender Analyse aller Begleitumstände eine individuelle Aussage und Entscheidung stehen muß. Ich rate Ihnen dringend, vorab möglichst intensiv Ihre Möglichkeiten und Grenzen zu recherchieren. Nur wenn alle Parameter gut eingestellt sind, macht E-Learning allen Beteiligten richtig Spaß, ist effektiv und rentiert sich letzlich auch.
    Bernhard Linkwitz
    Bildungszentren des Baugewerbes
    Mauer-, Beton- und Feuerungsbaumeister
    TeleCoach(R)

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